Bij sociale Meaghan staat de deur altijd open

Als sociaal en extravert persoon had Meaghan altijd de droom om samen met haar vader een camping te starten in het buitenland. ‘Een groot deel van mijn familie zit in de toerismebranche en ik hielp in de zomer vaak bij de animatie. Ik koos daarom voor de opleiding Toerisme en verhuisde op mijn 17^e voor het eerst voor langere tijd naar het buitenland om daar te werken. Toen mijn vriend en ik ons wilden settelen, kozen we toch voor het vertrouwde Zeeland, waar we allebei vandaan komen, en kwam ik in de HR terecht. Een branche waarin ik óók constant met mensen bezig ben. Erg leuk!’

Werken met mensen

Bij Kraker Trailers ziet iedere werkdag er anders uit. ‘Ik werk met mensen, dus word geleid door hun vragen. Flexibiliteit en snel kunnen schakelen, is daarom belangrijk. Het personeel kan ieder moment binnenstappen, want de deur staat altijd open. Op dit moment is een aantal mensen bezig met het kopen van een woning, dus krijgt onze afdeling veel vragen over werkgeversverklaringen. Maar mensen kloppen ook aan als ze zich verder willen ontwikkelen en benieuwd zijn naar de opleidingsmogelijkheden. En soms komen collega’s gewoon voor een praatje, bijvoorbeeld wanneer er privé iets speelt. Die dynamiek past bij mij en ik vind het als HR-adviseur belangrijk om een vertrouwenspersoon te zijn en mee te denken.’

Actief op zoek naar personeel

Waar Meaghan voldoening uithaalt? ‘Ik hou me vooral bezig met recruitment, dus het is mooi dat ik mensen aan een nieuwe baan kan helpen én dat ze voor Kraker Trailers kiezen. Als recruiter benader ik mensen actief, bijvoorbeeld via LinkedIn. Daarnaast sta ik vaak op stage- en jobbeurzen in de regio. Een belangrijke taak, omdat mensen vaak na hun stage blijven hangen om door te stromen naar verschillende functies.’ Ook zet Meaghan zich, samen met de marketingafdeling, in om Kraker Trailers naar een ander niveau te tillen wat betreft employer branding. ‘Zo hebben we een bonus beschikbaar voor personeel dat iemand aandraagt.’

Mee met de tijd

Uiteraard loopt het HR-team tegen bepaalde uitdagingen aan. Zo is er een krapte voor goed fabriekspersoneel, zeker in Zeeuws-Vlaanderen. ‘Het is onze taak om mensen écht voor Kraker Trailers te laten kiezen. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen weet dat hij of zij welkom is bij ons en wat de voordelen zijn aan het werken hier. Zo krijg je als werknemer veel flexibiliteit en vrijheid. Bovendien gaat Kraker Trailers mee met de tijd: we werken met flexwerktijden, richten thuiswerkplekken in en het is mogelijk om een fiets te leasen. Als je iets wil of nodig hebt, kun je dat bespreken. 99% van de tijd komen we er samen uit.’ Ook zijn er verschillende cursussen en opleidingen beschikbaar voor het personeel. ‘Ik spreek mijn collega’s veel, dus weet hoe ze zichzelf zien in de toekomst en wat hun ambities zijn. Als HR-afdeling stimuleren wij het echt om jezelf te verbeteren en ontwikkelen. Zelf wil ik uiteraard ook groeien binnen mijn functie. Zo hoop ik in de toekomst cursussen te kunnen volgen in de richting van coaching. In mijn vrije tijd coach ik een meisjesvolleybalteam en het lijkt me leuk om me daarin nog verder te ontwikkelen.’

Persoonlijke aanpak

Kraker Trailers groeide enorm de afgelopen jaren, maar is en blijft een familiebedrijf. ‘We staan stil bij belangrijke gebeurtenissen in het leven van ons personeel. Denk aan een kaartje op je verjaardag, fruitmand bij ziekte of cadeau bij een geboorte. Uiteindelijk maken die kleine gebaren echt het verschil. De sfeer binnen dit bedrijf is vriendelijk, informeel en open. Ik mag en kan super veel doen en leren en heb het enorm naar mijn zin. Ik zie een mooie toekomst voor mezelf binnen Kraker Trailers.’